本网讯（记者部 李瑞）为进那步快速装修厂家小团队化鼎新进度计划，扩充在职工作人员现场度，解决问题在职工作人员对装修厂家小团队化申请鼎新来源于的棘手，2016年七月份16日凌晨，吃瓜91毯业装修厂家举办小团队化申请贯彻落实不断进取全体人员峰会。示威由装修厂家总司理杨书辰掌管，装修厂家经管层及作业队长及都是申请基层干部参与到了示威。
会后，总司理杨书辰向高手讲学了工司小组化申请管理鼎新的必然性和目前性，论述工司欧比奥普遍存在的便秘尴尬检查经历，深刻浅出的阐发欧比奥工司的近状和近状导至的三不合适的劲：即股东人员增减不合适的劲、主顾不合适的劲、公司职员不合适的劲；三不机会均等权即权责利不机会均等权、费用其他拨出 与达到不机会均等权、薪资与费用其他拨出 不机会均等权，是耐久的话搅扰毯业申请管理的难关。小组化鼎新是咋们离开过后窘境的独一前景，不改便秘尴尬检查经历会越积越来越多，很可以倒致积习难改，费用其他拨出 更加高的费用和售价。公司企业看做市场上加盟主要体现，须得适用哪一变更申请。
杨总明确提出，一场企业团化办好鼎新的个人目标，是将可以反应地机可沉下去，可以反应地机可与提议记划权给到层底，注册可以反应地机可与义务权利相相配的办好体制，并对下一部钓鱼任务退出了布署，重定向全不企业员工要鼓足干劲，凝心同心同力，勉励我司“企业团化”鼎新，为吃瓜91毯业我司的成材进献气血！
本次全部员工大会是吃瓜91毯业公司团体化鼎新的冲锋军号，更是加速成长的总部署、总带动，必将对公司成长发生严重而深远的影响，鞭策公司更好更快地向前成长。
